崗位職責：
1、制定并執行公司的招聘計劃，確保招聘目標的實現；
2、負責公司招聘流程的設計和執行，確保招聘流程的規范性和公正性；
3、建立和維護公司招聘信息庫，負責公司招聘信息的管理和發布；
4、負責公司招聘人員的篩選、面試和培訓等環節，確保招聘人員的素質和能力符合公司的要求；
5、參與公司薪酬績效體系的制定和執行，為薪酬績效工作提供數據支持；
6、關注公司招聘領域的動態和趨勢，不斷優化和升級公司的招聘工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源、心理學等相關專業優先；
2、3年以上招聘工作經驗，有大型企業、外企、獵頭招聘經驗者優先；
3、熟悉招聘流程和方法，具備較強的招聘能力和渠道拓展能力；
4、具備良好的溝通能力和團隊合作意識；
5、具備較強的邏輯思維能力，能夠運用數據分析等方法對招聘效果進行評估和優化；
6、具備良好的職業操守，責任心、抗壓性強。

崗位職責：

協助電氣工程師開發工作。

任職要求：

1.本科及以上學歷，電氣、自動化等相關專業，25屆應屆生；

2.良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠理解和應用專業術語；

3. 熟練掌握電氣工程相關知識，具備一定的編程和接線能力。

崗位職責：

1、 研究和實現人工智能算法：負責研究和實現各種人工智能算法，包括深度學習，神經網絡，機器學習等，以解決公司面臨的實際問題。

2、開發和部署應用程序：使用所學的人工智能技術，開發和部署各種應用程序。

3、數據分析，理解和應用相關數據，并將其用于解決問題。

4、關注人工智能技術的發展趨勢，積極學習新技術，并將其應用到公司的實際工作中。

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，計算機相關專業，熱愛AI技術，具備扎實的計算機基礎。

2、不限工作經驗，有豐富的AI項目開發經驗者優選。

3、熟悉至少一種編程語言，如Python，JavaScript、C++等。

4、熟悉常用的數據處理工具。

5、有良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠融入團隊并有效地溝通合作。

6、有模型訓練及調優經驗的優先。

崗位職責：

負責公司軟件項目開發和項目統籌管理工作。

1、視覺識別技術類：

對材料的模糊類圖像進行視覺識別，并生成對應的特征點坐標或平滑曲線；

2、幾何數學算法類：

如樣條曲線計算、二維圖形參數約束算法等； 

3、工程應用算法類：

如運動控制算法、PID算法等;

4、控機床技術類：

如各種新型傳感器的應用、機床減震的控制理論研究、高速高精數控運動控制研究、自動化智能檢測及應用、數控機床前沿技術研究等。

任職要求：

1、自動化應用：復雜（或高難度）工程項目解決方案的提出、策劃及指導；

2、統籌規劃軟件整體發展；

3、引領產品在專業領域的突破創新。

崗位職責

1、協助研究院進行產品規劃、技術規劃的制定；

2、制定產品開發機械技術方案及開發計劃，組織研發團隊進行整機設備的結構設計、方案評審，并協調其他部門資源進行必要的方案驗證，以提高研發的可制造性及成本合理性；

3、負責對項目開發過程中機械設計、裝配與調試過程中出現的相關問題及時進行處理，保證計劃的順利進行；

4、對生產、售后遇到的復雜技術問題進行處理和解決，并形成研發經驗池；

5、負責對設備研發過程中的機械圖紙進行校對、審核，確保圖紙的準確性；

6、對設計人員機型技術指導和培訓，有效提升設計人員技術水平。

任職要求：

1、機電一體化、機械設計、自動化等相關專業畢業，本科或以上學歷；

2、熟練使用SW等設計軟件；

3、熟悉各種常用機械結構，5年以上制造業非標設備機械設計經驗，并有獨立承擔非標自動化設備項目設計及交付經驗；

4、熟悉絲桿導軌、齒輪、齒條、氣壓系統，傳動系統，伺服，軸承等相關選型工作，熟悉機械加工工藝；

5、具有良好的溝通協調能力、創新能力強，有敬業和團隊合作精神、有一定抗壓能力。

崗位職責：

通過展會、網絡平臺進行海外市場開發，客戶跟蹤和維護。

任職要求：

1、CET6或者TEM4，口語流利，英語或國貿類專業； 

2、熟悉外貿流程，3年以上外貿工作經驗； 

3、有機械設備行業工作經驗的優先，有境外參展經驗優先。

崗位職責：

1、負責所轄區域包裝行業、紡織行業客戶開發、產品銷售、貨款回收等;

2、與其它部門溝通協調，解決地區客戶的訴求；

3、負責收集地區市場、行業、競爭對手等信息。

任職要求：

1、大專以上學歷，2年以上工業設備終端銷售經驗，有裁切設備或包裝油印刷行業相關從業經驗尤佳。能力優秀者不限學歷；

2、有強烈的事業心及責任心，擅溝通，抗壓性強；

區域：東莞/成都/青島/石家莊各一名。

崗位職責：

1、負責公司設備的配件、耗材銷售（刀片、毛氈等），帶領團隊完成銷售目標；

2、負責耗材配件銷售團隊管理，老客戶維護，收集市場信息。

任職要求：

1、三年以上機械設備行業耗材配件銷售經驗，有小團隊管理經驗；

2、具有較強銷售能力和一定的小團隊管理能力，善溝通、抗壓性強。

崗位職責：

1、負責公司的備件銷售業務，以電話的形式與客戶溝通，了解客戶需求并完成銷售任務；

2、 根據公司規定，制定電話銷售計劃，進行銷售預測，并對銷售數據進行分析和跟蹤；

3、了解公司備件產品，為客戶提供專業的產品說明和解決方案，增加銷售轉化率；

4、 維護現有客戶，開發新客戶，并保持與客戶的溝通和合作關系，以提高銷售業績；

5、遵守公司的各項銷售制度和流程，確保銷售工作符合公司標準和要求。

任職要求：

1、具有1年及以上電話銷售工作經驗，具有敏銳的市場洞察力和良好的溝通技巧；

2、大專及以上學歷，具備良好的文字表達能力和數據處理能力；

3、熟悉備件銷售業務流程，對公司的產品、服務有深入的了解；

4、具備良好的客戶服務意識，能夠為客戶提供專業的建議和解決方案；

5、具備團隊合作精神，能夠有效地執行銷售計劃，達成銷售目標；

6、 熟練掌握常用辦公軟件，如ERP等。

崗位職責：

1. 承擔標簽產品的需求調研、分析、規劃與設計工作，制定詳細的產品發展路線圖和實施計劃。

2. 精準把握市場趨勢和用戶需求，運用數據分析、競品研究及用戶反饋等手段，持續優化產品功能與用戶體驗。

3. 與開發、設計、營銷等部門保持密切溝通，確保產品從構思到實際落地的每一個環節均順暢無阻。

4. 與銷售團隊緊密合作，共同完成行業客戶的工藝需求、案例制作，并協助實現銷售目標。

5. 關注產品上線后的運行狀況，積極收集用戶反饋，持續改進產品性能和功能，提升用戶體驗。

6. 熟練運用數據分析工具，跟蹤產品表現，撰寫相關報告并提出改進措施，為產品迭代提供堅實的數據支撐。

任職要求：

1. 專科及以上學歷，包裝設計，電氣自動化等相關專業優先考慮。

2. 有標簽行業從業經驗者優先。

3. 熟練掌握產品管理工具。

5. 具備良好的溝通能力和團隊協作能力，能夠與不同部門協同工作，推動項目的順利進行。

崗位職責：

1、協助部門領導擬定和完善薪酬績效管理制度，建立并完善薪酬績效管理體系，并組織實施；

2、負責薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執行工作；

3、負責工資核算工作，做好相關的薪酬數據臺賬，為薪酬報告提供基礎性數據；

4、負責績效考核工作，匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；

5、上級安排的其他事宜

任職要求：

1、3年以上制造業薪酬績效崗位經驗，大專及以上學歷，人力資源、勞動經濟、企業管理、心理學等相關專業；

2、 熟悉薪酬管理制度及工作業務流程，具備獨立分析測算的能力，對數據有較強的敏感度， 熟練應用EXCEL表格，具備一定的函數運用能力，有EHR或者薪酬核算系統使用經驗的優先；

3、 具備較好的邏輯思維能力、溝通能力、學習及協調能力，自驅力強。

崗位職責：

1、負責項目部日常管理工作，確保項目在預算和時間限期內成功交付；

2、優化項目管理流程，提升公司項目管理能力和效率；

3、項目管理團隊建設及人才培養；

4、統籌管理所有項目進度及疑難問題解決；

5、對項目的進程以及風險進行全面管理。

任職要求：

1、熟悉項目管理流程和方法，具有3年以上的項目團隊管理經驗；

2、具備良好的組織和協調能力，能夠有效地管理項目各方面的工作；

3、具備風險管理和問題解決能力；

4、有敏捷開發、熟悉IPD流程的優先。